寶山月浦律師談公司對加班費抗辯

　　基本案情

　　安樂發于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職。工作期間，安樂發存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費。2019年12月，安樂發向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某建筑公司依法支付其加班費，某建筑公司以安樂發的請求超過仲裁時效為由抗辯。安樂發不服仲裁裁決，訴至人民法院。請求判決某建筑公司支付加班費46293元。
 

　　裁判結果

　　一審法院判決：某建筑公司支付安樂發加班費18120元。安樂發與某建筑公司均未提起上訴，一審判決已生效。
 

　　律師分析

　　寶山月浦律師本案爭議焦點是安樂發關于加班費的請求是否超過仲裁時效。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……”。《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：……（五）加班加點工資”。仲裁時效分為普通仲裁時效和特別仲裁時效，在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生勞動爭議的，應當適用特別仲裁時效，即勞動關系存續期間的拖欠勞動報酬仲裁時效不受“知道或者應當知道權利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。加班費屬于勞動報酬，相關爭議處理中應當適用特別仲裁時效。

　　本案中，某建筑公司主張安樂發加班費的請求已經超過了一年的仲裁時效，不應予以支持。人民法院認為，安樂發與某建筑公司的勞動合同于2019年2月解除，其支付加班費的請求應自勞動合同解除之日起一年內提出，安樂發于2019年12月提出仲裁申請，其請求并未超過仲裁時效。根據勞動保障監察機構在執法中調取的工資表上的考勤記錄，人民法院認定安樂發存在加班的事實，判決某建筑公司支付安樂發加班費。

 

　　典型意義

　　時效是指權利人不行使權利的事實狀態持續經過法定期間，其權利即發生效力減損的制度。作為權利行使尤其是救濟權行使期間的一種，時效既與當事人的實體權利密切相關，又與當事人通過相應的程序救濟其權益密不可分。寶山月浦律師獲取勞動報酬權是勞動權益中最基本、最重要的權益，考慮勞動者在勞動關系存續期間的弱勢地位，法律對于拖欠勞動報酬爭議設置了特別仲裁時效，對于有效保護勞動者權益具有重要意義。

   　司法觀點

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

　　《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……”。

　　《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：……（五）加班加點工資”。

　　仲裁時效分為普通仲裁時效和特別仲裁時效，在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生勞動爭議的，應當適用特別仲裁時效，即勞動關系存續期間的拖欠勞動報酬仲裁時效不受“知道或者應當知道權利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。加班費屬于勞動報酬，相關爭議處理中應當適用特別仲裁時效。