上海律師事務(wù)所來講講因事業(yè)單位改制產(chǎn)生的勞動人事爭議是否受理

　　近年來，我國的國有事業(yè)單位紛紛進行轉(zhuǎn)企改制，這對于企業(yè)的發(fā)展和國有資產(chǎn)的保值增值有著重要的意義。但是，在轉(zhuǎn)企改制過程中，也經(jīng)常會涉及到勞動人事爭議的產(chǎn)生，例如人員安置、合同解除、工資支付等問題。那么，對于因事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制產(chǎn)生的勞動人事爭議是否應(yīng)當(dāng)受理呢？本文上海律師事務(wù)所將從法律角度進行探討。

　　一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的法律規(guī)定

　　事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制是指原屬于政府機關(guān)、事業(yè)單位或者公共機構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)過改制后成為獨立法人、有限責(zé)任公司或者股份有限公司的企業(yè)。這種改制方式可以提高企業(yè)的市場化程度和經(jīng)濟效益，同時也能夠釋放政府的職能，更好地發(fā)揮市場機制的作用。

　　對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，我國有相應(yīng)的法律規(guī)定。其中，《中華人民共和國事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定了在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過程中，應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益，包括人員安置、工資待遇、社會保險等方面的問題。同時，《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》也對企業(yè)進行了規(guī)范，明確了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，包括工資支付、勞動合同解除等方面的問題。

　　二、勞動人事爭議的產(chǎn)生

　　在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過程中，由于職工的個人情況、工作經(jīng)驗、技能水平等差異，不可避免地會產(chǎn)生一些勞動人事爭議。例如，某職工認為自己的工作經(jīng)驗和技能水平比同事更高，要求在人員安置中獲得更好的待遇；或者某職工認為自己的合同被違法解除，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)取?

　　對于這些勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

　　三、勞動人事爭議的處理

　　1.企業(yè)內(nèi)部協(xié)商

　　對于勞動人事爭議，首先應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)商來解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的協(xié)商程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保協(xié)商的公正、公平和有效性。例如，在人員安置方面，企業(yè)可以通過員工調(diào)查、工作經(jīng)驗和技能評估等方式來確定人員的安置方案，確保方案的公正性和合理性。

　　2.勞動仲裁

　　如果企業(yè)內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)是負責(zé)調(diào)解和仲裁勞動爭議的機構(gòu)，其仲裁結(jié)果具有法律效力。在仲裁過程中，勞動仲裁機構(gòu)將會聽取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)法律規(guī)定和實際情況，做出公正的仲裁決定。

　　3.訴訟

　　如果勞動仲裁無法解決爭議，雙方可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將會根據(jù)法律規(guī)定和雙方的證據(jù)，判決爭議的勝敗。訴訟是一種比較嚴肅的解決方式，它需要雙方支付一定的訴訟費用，并且需要時間和精力的投入。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解因事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制產(chǎn)生的勞動人事爭議如何解決，以下列舉一例實際案例：

　　某事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，企業(yè)安排了部分職工內(nèi)部退養(yǎng)，但該部分職工認為企業(yè)安排的退養(yǎng)比例不公平，與政策不符。雙方經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商無法達成一致意見，于是申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁過程中，勞動仲裁機構(gòu)審查了企業(yè)的轉(zhuǎn)制政策、退養(yǎng)方案以及相關(guān)的政策文件，同時聽取了雙方的陳述和證據(jù)。最終，勞動仲裁機構(gòu)認為，企業(yè)退養(yǎng)方案的確存在一定的不合理性，需要做出調(diào)整。最終，勞動仲裁機構(gòu)作出了調(diào)整企業(yè)退養(yǎng)方案的仲裁決定，該決定具有法律效力，雙方爭議得到了解決。

　　這個案例說明了在因事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制產(chǎn)生的勞動人事爭議中，勞動仲裁機構(gòu)可以起到重要的作用，通過仲裁調(diào)解爭議，使得雙方得到了公正的解決。

　　五、結(jié)論

　　因事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制產(chǎn)生的勞動人事爭議是一個比較復(fù)雜的問題，需要考慮到政策、法律、企業(yè)和職工等多方面因素。在處理這類爭議時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取合適的解決方式，優(yōu)先考慮內(nèi)部協(xié)商，并根據(jù)情況選擇勞動仲裁或訴訟方式解決爭議。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律規(guī)定和程序，確保雙方權(quán)益得到充分保障。

　　在上海，根據(jù)《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》，上海市人力資源和社會保障局設(shè)立了勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，負責(zé)處理勞動人事爭議。因此，在上海地區(qū)，勞動爭議的處理可以優(yōu)先考慮勞動仲裁機構(gòu)的方式。同時，對于職工來說，應(yīng)當(dāng)增強自我保護意識，積極了解勞動法律法規(guī)，以避免在勞動人事爭議中處于弱勢地位。

　　綜上所述，上海律師事務(wù)所提醒大家，對于因事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制產(chǎn)生的勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部協(xié)商來解決爭議，如果無法解決，可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律規(guī)定和程序，確保雙方權(quán)益得到充分保障。