上海勞動糾紛律師解析：上海市靜安區曠工扣薪爭議案例與法律界限

　　在職場中，曠工與扣薪一直是雇主與雇員之間的敏感話題。近期，一起發生在上海市靜安區的曠工扣薪爭議案例引起了廣泛關注，上海勞動糾紛律師將對此案進行深度解析，探討其中的法律界限與職場權益保護。

　　案件背景與爭議焦點

　　陳某，作為某公司總經理辦公室主任，與公司之間發生了一場曠工扣薪的糾紛。根據公司《員工手冊》規定，員工遲到或早退60分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除三天工資。陳某在2019年6月至8月期間存在一定的曠工記錄，公司據此扣除了其部分工資。陳某認為公司的扣薪政策違法，遂提起勞動仲裁，并最終訴至法院。

　　法律分析與判決要點

　　公司規章制度的合法性

　　一審法院認為，公司《員工手冊》中關于曠工扣薪的規定明顯放大了勞動者的違紀行為，增加了違紀責任，直接導致勞動者勞動報酬的不當減少，違反了公平原則。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者的勞動報酬。即使勞動者存在曠工行為，用人單位也應按照勞動者實際缺勤時間扣除相應工資，不應過度懲罰。

　　勞動者權益保護

　　法院在判決中指出，盡管公司通過公示方式將《員工手冊》送達給陳某，但即使考勤違規處罰條款對陳某不具約束力，也不影響其他條款的法律效力。陳某仍需遵守工作時間和考勤制度。法院根據陳某實際缺勤時間，重新核算了其應得工資，并判決公司向陳某支付2019年7月和8月的工資差額。

　　二審維持原判

　　在二審中，法院維持了一審判決，認為公司關于曠工扣薪的規定違反了公平原則，不合理。法院認可了原審法院對事實的分析，駁回了陳某的上訴請求，維持了原判決。

　　上海勞動糾紛律師的專業見解

　　上海勞動糾紛律師強調，企業在制定規章制度時，必須遵循公平、公正的原則，不得過度懲罰員工的輕微違紀行為。同時，勞動者也應遵守企業合理的工作規定，維護良好的勞動紀律。在遇到勞動爭議時，雙方應通過合法途徑解決，確保權益得到妥善保護。

　　結語

　　上海勞動糾紛律師：上海市靜安區曠工扣薪爭議案例解析與職場權益保護

　　曠工與扣薪爭議不僅考驗著企業的管理智慧，也反映了勞動者權益保護的重要性。上海勞動糾紛律師通過深入分析此次案例，旨在為企業與勞動者提供法律指導，促進和諧勞動關系的構建。在職場中，遵守規則與維護權益同樣重要，只有在法律的框架內，才能實現雙方的共贏。如果您或您所在的企業正面臨類似的勞動爭議，不妨尋求專業律師的幫助，確保每一步決策都符合法律規范，維護自身的合法權益。上海勞動糾紛律師團隊愿為您提供全方位的法律支持與咨詢服務。