上海勞動仲裁咨詢崗位取消就辭退員工是否違法

　　1、辭退轉(zhuǎn)正職員要合法

　　上海勞動仲裁咨詢 以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

　　2、試用期員工辭退應(yīng)注意實施程序的合法性

　　一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題,對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。

　　值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。

　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　今年年初，在某公司工作的張先生，因其所在的部門被公司取消，一個多月后，張先生被告知，公司將與他解除勞動合同。張先生對此非常氣憤。昨日從北方人才市場獲悉，像張先生這樣的案例今年以來已接到過多起。有關(guān)人士表示，因工作崗位被取消就辭退員工，用人單位這樣做是要吃官司的，因為這種做法違反了新頒布的《勞動合同法》。

　　新頒布的《勞動合同法》第25條規(guī)定，勞動者只有存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害和被依法追究刑事責(zé)任這幾種情況下，用人單位才能單方解除勞動合同。另外，第26條規(guī)定，當(dāng)勞動者出現(xiàn)以下三種情況時，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。因此，如果公司調(diào)整工作崗位，應(yīng)當(dāng)安排員工到其他崗位工作，并保證待遇與原崗位待遇大致相等，而不能以此為理由辭退員工。上海勞動仲裁咨詢 

　　北方人才市場提醒勞動者：遇到張先生這種情況應(yīng)先到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁部門認定此案已過時效，那么在得到勞動仲裁部門的書面證明材料之后，張先生可以向法院提起訴訟。