上海律師 疫情期間6中工資發(fā)放方法一覽表

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

（1）在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工：

正常支付工資。

復(fù)工人員，包括在家辦公的職工：

企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：

　　(1)企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。
　　(2)企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資;年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：
　　A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資;
　　B.員工申請事假，事假期間無薪;
　　C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：

　　在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬

　　對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
　　對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。