案情簡介：2012年3月1日，古爾魯與湍黛科簽訂一份協議，雙方約定：本協議自2012年3月1日起至2017年2月28日止，期限為5年。湍黛科擔任B公司營運副總經理崗位工作……B公司注冊資金為300萬元，湍黛科擁有其中5%的原始股權，并且在合同期限未滿5年之前不得離職，如離職沒收湍黛科所有贈送股份……。 協議簽訂后，古爾魯于同年5月10日，向湍黛科銀行卡轉入10萬元。同日，湍黛科通過其銀行卡向B公司匯款10萬元作為投資款。2012年5月23日B公司成立，登記注冊資本為200萬元，股東分別為古爾魯、湍黛科和陳某，所持有的股份分別為：65%、5%、30%。
2013年2月18日，B公司向湍黛科發出一份解除勞動合同通知書，記載解除的理由是：1.不能勝任工作。無法達到公司所規定相關業績與生產初期目標值。2.任職期間管理混亂，造成公司人員流失過大。造成公司生產定單無法在指定期限內按期完成交付。3.任職期間對生產報廢率管控不到位，造成生產成本過高。當日，湍黛科簽收了該份通知并領回了個人物品。
案件來源：中國裁判文書網，（2014）中中法民二終字第531號民事判決。
法院觀點為： 2012年5月10日，古爾魯向湍黛科轉賬10萬元，同日，湍黛科以收到古爾魯轉賬的銀行卡向B公司匯入10萬元，再結合古爾魯、湍黛科于2012年3月1日簽訂協議記載古爾魯贈與湍黛科B公司5%的股份，應認定古爾魯轉賬給湍黛科的10萬元是用于湍黛科入股B公司的，即湍黛科在B公司擁有的5%股權是古爾魯贈與的，本案系贈與合同糾紛。
關于古爾魯要求撤銷贈與是否符合條件的問題。《合同法》第一百九十條規定：“贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。”該法第一百九十二條第一款規定“受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：……（三）受贈人不履行贈與合同約定的義務。”古爾魯、湍黛科在協議中約定“湍黛科在合同期限未滿5年之前不得離職，如離職沒收湍黛科所有贈送股份”，即雙方對贈與合同約定了相應的義務。從該約定內容進行解釋，是指湍黛科在合同期限即5年內不得主動離職，如果主動離職，即屬于湍黛科不履行贈與合同所約定的義務，此時古爾魯有權沒收所贈送的股份。本案中，古爾魯提供的解除勞動合同通知書、個人物品領回確認書、簽收回執只能反映出湍黛科離開B公司是由于B公司單方行使解除權，而不是湍黛科主動申請離職。退一步講，即使B公司解除與湍黛科的勞動合同的理由是正當的，也并不能證明湍黛科沒有履行贈與合同約定的義務，故應認定古爾魯訴請撤銷贈與湍黛科的股權，證據不足，法院不予支持。
判決結果：一審判決駁回古爾魯的訴訟請求，二審維持原判。
相關法條：
《合同法》第一百九十二條，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；
（二）對贈與人有扶養義務而不履行；
（三）不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。上海贈與協議糾紛律師事務所
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