上海市隔離期、治療期、停工期工資算法

　　2020年1月，人力資源和社會保障部發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，規(guī)定工資支付標準。2022年，上海、遼寧、吉林等6個地方再次明確：隔離期、治療期、停工期工資如下：
 

　　隔離期：按正常勞動發(fā)送。

　　上海市人力資源和社會保障局28日發(fā)布了《支持抗疫16項政策措施》，提到醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者實施隔離措施，導致勞動者無法提供正常勞動的，企業(yè)應當按照正常勞動支付隔離期間的工資。

　　上海明確:企業(yè)在依法隔離期間，應當按照正常勞動支付員工工資。2022年，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州五地也明確了類似規(guī)定。

　　上海勞動仲裁律師咨詢需要注意的是，廣東省人力資源和社會保障廳官方微信號1月7日發(fā)布文件，強調不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或醫(yī)學觀察的工人不予支持。

　　治療期：按病假工資支付。

　　上海、廣東、遼寧、天津明確規(guī)定，隔離期結束后，企業(yè)應當按照職工生病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付仍需停止工作治療的職工工資。

　　吉林省人力資源和社會保障廳副廳長張立福在3月26日的新聞發(fā)布會上表示，隔離期結束后仍需停止治療的，企業(yè)應當按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。
 

　　停工期：區(qū)分多種情況。

　　與隔離期、治療期相比，停產期的工資支付標準劃分更為詳細，根據(jù)是否提供正常勞動，是否超過工資支付周期，區(qū)分各種情況。

　　其中，吉林省明確規(guī)定，不能復工復產的企業(yè)，應當按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付工資；

　　停產超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

　　員工未提供正常勞動的，按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定，按照企業(yè)所在地最低工資標準的70%支付生活費。

　　天津僅按是否超過一個工資支付周期劃分：一個周期內按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個周期的，按天津最低工資標準的80%支付生活費。
 

　　這樣規(guī)定其他情況。

　　值得上海勞動仲裁律師咨詢一提的是，疫情防控期間，部分工人不屬于新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者依法被隔離，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情況，導致無法正常工作。

　　對于上述情況，天津、深圳人力資源和社會保障部門規(guī)定，企業(yè)可以安排工人通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，并按正常勞動支付工資；

　　勞動者不能遠程工作的，企業(yè)可以安排勞動者休帶薪年假，企業(yè)設立自己的福利假等并按照有關規(guī)定支付工資；

　　勞動者不能以其他方式提供正常勞動，未休息相關假期的，企業(yè)應當參照停工期間工資支付的有關規(guī)定與勞動者協(xié)商。
 

　　企業(yè)不執(zhí)行怎么辦？

　　深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示，疫情防控期間，如果工人的合法權益受到侵害，可以撥打12345，或者在全國拖欠工資線索反映平臺上提交違法線索。市、區(qū)人力資源部門會立即核實處置，啟動調解、仲裁、勞動監(jiān)督等手段，切實維護工人的合法權益。